📊 एप्रिल 2026 पासून वेतन रचनेत मोठे बदल

1 एप्रिल 2026 पासून (नवीन आर्थिक वर्षाच्या सुरुवातीला) तुमच्या वेतन स्लिपमध्ये दिसणारे बदल मुख्यतः दोन कारणांमुळे आहेत:

🔹 बदलांची प्रमुख कारणे

• चार नवीन कामगार संहिता (Labour Codes) – Code on Wages, 2019; Code on Social Security, 2020 इ.
• केंद्रीय अधिसूचना: 21 नोव्हेंबर 2025
• अंमलबजावणी अपेक्षित: 1 एप्रिल 2026
• नवीन आयकर कायदा 2025 – जुना 1961 कायदा बदलणार

📌 मुख्य बदल: 50% वेतन नियम

नवीन नियमांनुसार:

• Basic Pay + DA + Retaining Allowance ≥ CTC च्या 50%
• भत्ते (HRA, Special Allowance, Travel) ≤ 50%
• अधिक रक्कम "Wages" मध्ये समाविष्ट केली जाईल

🔄 सध्याची स्थिती vs नवीन नियम

📉 सध्याची रचना

• Basic Pay: 20-40%
• Allowances जास्त
• PF कमी
• Take-home जास्त

📈 नवीन नियम (2026)

• Basic Pay ≥ 50%
• PF वाढेल
• Gratuity वाढेल
• Take-home कमी होऊ शकतो

💰 परिणाम काय होणार?

• PF योगदान वाढेल (Employee + Employer)
• Gratuity वाढण्याची शक्यता
• Take-home salary थोडा कमी
• Retirement benefits मजबूत

🏠 HRA कर सवलत

• Metro शहर: 50% Basic
• Non-Metro: 40% Basic
• Basic वाढल्यास HRA exemption वाढू शकते

📊 उदाहरण (₹50,000 CTC)

पूर्वी

Basic: ₹10,000 (20%)

PF कमी → Take-home जास्त

नंतर (2026)

Basic: ₹25,000 (50%)

PF वाढेल → Take-home कमी

📑 कर प्रणालीवर परिणाम

🔹 नवीन कर प्रणाली (Default)

• ₹12 लाख पर्यंत प्रभावीपणे करमुक्त
• ₹75,000 Standard Deduction
• HRA सूट नाही

🔹 जुनी कर प्रणाली

• HRA, 80C, NPS सूट
• Home Loan असल्यास फायदेशीर

✅ काय करावे?

• HR कडून नवीन वेतन रचना तपासा
• Old vs New Tax compare करा
• PF आणि retirement planning विचारात घ्या

⚠️ ही माहिती मार्च 2026 पर्यंतच्या अपडेट्सवर आधारित आहे. अंतिम अंमलबजावणीसाठी सरकारी अधिसूचना आणि कंपनीच्या सूचनांचे पालन करा.